Hoe een gordijntje voor meer sollicitanten zorgde

AI kan veel.

Maar had AI ooit bedacht dat een vrachtwagen-gordijntje cruciaal zou zijn voor een grote conversieboost?

Waarschijnlijk niet.

En toch zijn het die details die vaak voor de grootste impact zorgen.

Daarom organiseren we op vrijdag 17 juli een open training: De grootste conversiekillers én kansen die AI mist

Zo investeer je in de skills waarmee jij het verschil maakt. Ook wanneer iedereen dezelfde AI-tools gebruikt.😁

En hoe dat nu zit met dat vrachtwagen-gordijn?

Dat lees je hier al.  

👇 

Stel je voor...

Je bent op zoek naar vrachtwagen chauffeurs.

Je vacature klinkt aantrekkelijk.

Het loon is gecheckt met benchmarks en zit goed.Je biedt mooie extra voordelen én ook de werkuren zijn interessant.

En toch krijg je minder sollicitaties dan gehoopt.

Dat was ook de uitdaging waarmee Accent bij ons kwam:

Hoe zorgen we ervoor dat meer kandidaten reageren op dit soort vacatures?

Dus onderzochten we wat vrachtwagenchauffeurs belangrijk vinden.

En toen ontdekten we iets dat je bijna nooit in een vacature ziet staan.

Ja, loon en andere voorwaarden zijn belangrijk, maar eigenlijk bleek dit nog belangrijker:

• Welke vrachtwagen krijg ik?

• Heeft die airco?

• Zijn er gordijntjes voorzien? En welke kleur?

Ja echt, er was zelfs een vrachtwagenchauffeur die op de dag van zijn sollicitatie een paars gordijn in zijn toekomstige truck zag... en zich gewoon omdraaide. (Club Brugge-supporter, zeker? 😄)   

Maar dat zijn dingen die bijna niemand in een vacature zet.

Terwijl ze voor chauffeurs net een wereld van verschil maken.

Dat zette ons aan het denken...

Hoe kunnen we dat soort details gebruiken om het aantal sollicitanten te verhogen?

En zo ontwierpen we bovenaan elke vacature de ‘3 redenen om voor deze job te kiezen’.

Hier komen nu de waardevolle, soms kleine details die het verschil maken om voor vacature A of B te solliciteren.

Scanbaar en helemaal kandidaat-centric.

En ja hoor, de vacatures trekken vandaag meer sollicitanten aan!

Maar toen dacht ik, kan AI daar in het vervolg mee helpen?

Dat bespaart veel tijd en energie. Hoe geweldig zou dat niet zijn?

Dus ik deed een experiment.

Ik gaf dezelfde opdracht aan verschillende AI-tools.

Zelfs aan modellen die zogezegd getraind waren op echte vrachtwagenchauffeurs.

En ik vroeg wat belangrijk en bepalend is voor het kiezen van een job.

De antwoorden?

"Goed loon."

"Goede work-life balans”

"Eerlijkheid”

Allemaal zeer belangrijk.

Maar ook allemaal dingen die elke concurrent zegt.

Geen enkele AI kwam spontaan met:

• het merk van de vrachtwagen

• de inrichting van de cabine

• de gordijntjes

Zonder gedragsanalyse hadden we dat inzicht dus nooit gevonden.

En zonder goed design hadden we het nooit omgezet in betere vacatures.

Net daar zit het verschil.

En dat leer jij straks ook.

Want dat is precies waar onze zomertraining op verder bouwt.

🧠 Zomertraining:

 

De grootste conversiekillers en kansen

die AI mist

 

Vrijdag 17 juli in Mechelen

 

Hoe herken je de conversiekillers die AI vaak mist?

En hoe los je deze op?

Denk aan:

→ te weinig vertrouwen→ te veel twijfel→ onduidelijke keuzes→ emoties die de verkeerde kant uitgaan

Tijdens de training leer je die signalen sneller zien in je eigen campagnes, websites en flows. En je oefent meteen hoe je ze wegneemt.

Geen lijstje met CRO-trucjes, want dat kan AI ook.

Wel leren kijken door de ogen van de klant.

Zodat je AI scherper brieft, betere keuzes maakt en met concrete optimalisatie-ideeën naar huis gaat.

👉 Meer info: https://www.humaneyes.be/zomertraining2026

Ziezo, dit was 'em voor deze maand.

Heb je feedback of vragen?

Laat het ons zeker weten door eenvoudig te antwoorden op deze mail.

Tot volgende maand, 👋

Kaat

PS: Wil je vaker interessante inzichten ontvangen?

Volg me dan op Linkedin

Denk je: "Interessant! Dit moet m'n collega, vriend... ook weten!"

Laat ze zich inschrijven via deze link of stuur dit mailtje door. 📩

Meer weten over gedragsdesign? Check HumanEyes.be